WAB moet kloof dichten tussen vast contract en flexwerk

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt dit jaar voor de nodige veranderingen. Met de wet wil het kabinet de kloof tussen vast werk en flexwerk zo goed mogelijk dichten. Een groot deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2020 ingegaan.

Door de WAB is het voor werkgevers aantrekkelijker geworden om personeel in vaste dienst te nemen. Ze hoeven voor personeel met een vast contract namelijk minder WW-premie betalen dan voor flexwerkers en personeel met een tijdelijk contract. Ook krijgen flexwerkers en payrollers meer rechten.

Vier dagen-termijn
Zo moet een werkgever een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract tenminste vier dagen van tevoren oproepen. Doet hij dat niet, dan is de medewerker niet verplicht om te komen werken.

Verder heeft een medewerker recht op loon als de werkgever een oproep minder dan vier dagen van tevoren afzegt. Daarnaast moet de werkgever oproepkrachten na twaalf maanden een contract aanbieden voor het gemiddelde aantal uren dat ze in die periode hebben gewerkt.

Payrollers
Met de invoering van de WAB hebben payroll-medewerkers bijna dezelfde rechten als hun collega’s die bij het bedrijf zelf in dienst zijn. Daardoor worden hun lonen op dezelfde manier vastgesteld.

Tevens hebben payrollers voortaan recht op de secundaire arbeidsvoorwaarden van het bedrijf. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een eindejaarsuitkering, extra vrije dagen of een prestatiebeloning. Alleen de pensioenregeling valt niet onder deze bepaling.

Transitievergoeding
Door de WAB krijgt elke medewerker vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook medewerkers met een tijdelijk contract en flexwerkers. De hoogte van de transitievergoeding gaat wel omlaag: van een half naar eenderde bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

Ontslagrecht iets versoepeld
Als tegemoetkoming voor werkgevers wordt het ontslagrecht iets versoepeld. Zo hoeft een werkgever niet langer voor 100% te voldoen aan één van de acht regels voor ontslag. Een optelsom van redenen kan voldoende zijn om een medewerker te ontslaan.

Meer informatie
Heb je een vraag naar aanleiding van dit artikel? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag.



03-02-2020
 

AKV FINANCIËLE DIENSTEN
AKV CONSULTANTS
AKV VASTGOED

 
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top