Weer naar het werk. Welke rechten hebben uw medewerkers?

Tot vreugde van werkgevers en werknemers worden de coronamaatregelen versoepeld. U heeft maatregelen getroffen om veilig werken mogelijk te maken en verheugt u erop iedereen weer te verwelkomen. Maar mag u hun komst afdwingen?

Mogen uw medewerkers weigeren om in uw bedrijf weer aan het werk te gaan uit angst voor besmetting? In principe niet, dat is werkweigering. Maar er kunnen goede redenen zijn om te weigeren. Als er een kans is op besmetting, bijvoorbeeld. U moet daarom als werkgever zorgen voor een veilige en schone werkplek. Maar mag u ook met temperatuurmetingen uw bedrijf coronaproof maken? Nee, dat is in strijd met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Of een werknemer koorts heeft, valt onder medische gegevens. U mag uw medewerkers wel verzoeken zelf hun temperatuur op te nemen. Bij koorts of andere klachten moeten zij zich ziek melden en thuis blijven.

Risicogroepen
Misschien is uw werkvloer veilig, maar behoort uw medewerker tot een specifieke risicogroep. Hij of een huisgenoot kan bijvoorbeeld een chronische ziekte hebben met als risico dat het ziekteverloop ernstig is. Ook zwangere vrouwen kunnen beter geen Covid-19 krijgen. Heb oog voor die kwetsbare medewerkers. Als deze mensen de afgelopen twee maanden hun werk goed hebben kunnen doen in hun eigen huis, moet u kunnen uitleggen waarom nu hun aanwezigheid op de werkvloer weer vereist is. Omgekeerd moeten weigerende werknemers kunnen uitleggen waarom de komst naar kantoor te riskant is voor hen. In bepaalde situaties zult u de weigering moeten accepteren.

Verzoek om thuis te werken
Heeft uw medewerker geen reden om te weigeren naar kantoor te komen? Dan kan hij u vragen of hij thuis mag werken. De Wet Flexibel Werken maakt flexibel werken voor arbeidsduur, -tijd en -plaats mogelijk. Toch biedt deze wet geen recht op thuiswerken. De medewerker kan dat dus niet afdwingen. Maar besef wel dat het overheidsbeleid nog steeds is: Werk als het kan thuis! Probeer thuiswerken daarom zoveel als kan erin te houden.

Werken in ploegendienst
Een van de maatregelen die u treft, kan zijn: we werken in ploegendiensten. Maar mag u uw mensen wel verplichten tot andere werktijden? U wijzigt dan eenzijdig de arbeidsovereenkomst. Dat mag alleen als u er een goede reden voor heeft en u met een redelijk voorstel komt. Dat betekent dat werknemers in alle redelijkheid moeten kunnen voldoen aan uw wensen.

Het is een lastige tijd voor ondernemers en er wordt veel gevraagd van uw creativiteit en vindingrijkheid. Wilt u weten of de maatregelen gevolgen hebben voor uw verzekeringen? Neem dan contact op met ons kantoor. We bespreken het graag met u.



26-05-2020
 

AKV FINANCIËLE DIENSTEN
AKV CONSULTANTS
AKV VASTGOED

 
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top